【政策邦】频繁跳槽丢了档案，落户杭州也受阻

“跳槽”几乎是每个人都经历过的事情。

一项对1984名职场人士进行的调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人（90后—00后）很多。

但很多年轻人频繁跳槽却忽视了一个至关重要的问题，那就是人事档案的迁移！

在政策邦的落户办理案例中，就遇到很多朋友在档案问题上“卡壳”，由于对人事档案缺乏足够的重视，很多朋友在跳槽后并没有妥善处理自己的档案迁移问题，这导致了很多朋友人事档案断档丢档的情况不在少数。

一般是因为档案在转递的过程中保存在自己的手中，未将档案存放在具备人事档案管理权的机构或公司中保管。或者在频繁跳槽的过程中不小心将档案遗失或不知道自己的档案在哪都会造成档案断档的情况。

那么人事档案断档了该怎么解决？不解决有影响吗？

在毕业后如果档案一直处于正常保管状态，我们的档案内会有这些年工作的记录材料。

但如果毕业后档案转到了当时就职的单位，跳槽之后又没有及时的将档案进行托管或者及时的转到下一家单位就容易造成档案的断档。

档案断档对以后就业、落户、工龄累积都是有影响的，所以我们尽量不要出现档案断档情况。

目前计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及落户、出国、升学等都没办法离开档案，特别是在国有企业、事业单位，对人事档案还是相当看重的。

人事档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用，很多关键的个人证明等手续还是绕不开档案这一关。

如果换工作时暂时没有心仪的单位或者新单位没有档案接收资质，那么可以将档案调转至生源地人才市场保管，或委托第三方人事代理公司托管。

注意！个人档案人才市场是不予接收的！

档案如果已经在个人手中了，那么人才市场是不接收个人自带档案的，档案的接收、转递有严格的规定，需要进行公对公，并开具调档函后才可以办理档案转递。

如果在多次跳槽中已经不知道自己的档案“身在何处”，那么一定要及时的进行查找，可以打电话询问之前的工作单位，看看是否离职时未将档案转出。

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